有人说股票市场以后不会有大牛市了，你怎么看？
感谢邀请...
2007年2015年大牛市，一个是“改革牛”一个是“杠杆牛”...
题主说到，两个牛市是因为公司品质，具备大牛市的条件，从而认为，现在公司品质和过去无法比，垃圾公司过多，所以目前市场已经不具备大牛市的条件....
从股市的本质上来说，是中资本筹码交换的游戏，所以，二级市场上流行着一句话：强市重势，弱市重质。纵观整个行情来看，一个大的行情，经历三个大的周期阶段：
三个周期：估值修复——题材催化——筹码博弈，所以，从根本上，牛市是属于资金推动的主升浪阶段，在牛市谈公司品质，是属于站岗行为....
什么时候才谈公司品质？
股市有句名言：熊长牛短。所以，原则上熊市才重PE，也就是我们常常听到的，估值修复行情。比如，机构为了生存，选择抱团取暖....
最经典的例子，前两年白马股的有1617年的估值修复行情，演变成了1718年的抱团行情，1819年资金推动，演变价值投资的吹泡泡行情...
这种畸形的抱团行情，最终导致上证指数在2800—3000点之间横盘了一年，不少被价值投资泡泡的洗脑而耗在山岗一年....
而，正是因为过去两年白马的价值泡沫，存量市场产生的资金虹吸效应，导致过去两年中小创畸形的下跌，从而去年8月至今，走出了滚滚烈烈的中小创结构性修复行情....
慢牛，是下一个牛市的一个大特征，全面上涨的时代会成为过去....
06/07年和14/15年的两大牛市，前者因为股权改革的原因，后者是因为互联网金融，杠杆的原因，所以铸就了，全面上涨的牛市，但樱花七日，好景不长....
随着这几年的大量推动新股上市，标的已达4000个，以及后面证券市场改革，注册制的推行，转板制度的实现，个股数量只会增多...
所以，未来想象前两个牛市，随便买股都能赚钱的时代，一去不复返....
物以稀为贵，奇货可居。超量供应的市场，好标的都会成为香饽饽，优质资产都会成为财富地产之后的财富锚....
另一方面，仙股、垃圾股，将会填满满大街.....
一轮大牛市，是经济基本面，上市公司质量，阶段性流动性以及支撑牛市的核心逻辑等共振的结果。
仅仅根据市场是否有高质量的上市公司就断定未来没有大牛市，这种也太武断了。
01、基本面
股市是国民经济的晴雨表，是股市运行的基础，牛市行情一定是建立在良好的经济基本面上面，GDP逐年增长，各行各业欣欣向荣，人们对未来充满着乐观情绪，国民收入不断提高。例如2007年牛市。
02、阶段性流动性
股票价格上涨长期看和经济基本面有关，但是阶段性的牛市的直接推动力则是流动性，直白点说就是市场有钱。道理很简单，钱多股票少，股票价格就上涨。
例如：2015年的杠杆牛市，当时一大奇观就是交易所成交量报表，软件显示9999亿之后就无法再次显示。
03、优质的上市公司
众多优质的上市公司是牛市的根本和核心。因为只有上市质量提高，投资者对上司未来业绩乐观，笃信未来有更好的、更亮丽的财务数据，投资者才会为这种未来的亮丽买单，例如2007年牛市中，煤炭、有色、地产的业绩年年递增。
04、一个核心逻辑
宏观基本面良好，阶段性流动性充沛，优质的上市公司这些条件是牛市的基础，但是牛市的不断运行和演进，还需要一个核心逻辑，支撑投资者牛市信念。该逻辑在支撑强化场内投资者的持股和活跃交易热情的同时也吸引更多的投资者进入市场。
比如，2007喃股权分置改革和人民币升值逻辑牛市，2015年的大国牛，杠杆牛。
所以，仅仅根据上市质量就得出没有大牛市的结论，有失偏颇！
我是溯源归一，极简投资践行者！
阿里巴巴年薪40万招聘60岁以上老人，是噱头，还是行业新风向标？
“好想一夜变老。”近日一则招聘信息让无数二三十岁的年轻人发出感慨，这就是阿里巴巴高薪招聘60岁以上“广场舞KOL”的信息。
“年薪35~40万元。岗位要求是60岁以上、有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大的影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）”。有细心网友日前扒出了这则招聘信息，并在网上曝光。一时间引发了无数“恨自己不老”的哀怨。
有人会说，60岁以上的老人上网看招聘吗？你别说，根据淘宝官方的信息显示，招聘信息发出仅一天时间，就收到了超过1200分简历，其中最年长的应聘者已经83岁高龄。
这真是老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍……
不对，这是大妈聊发少年狂，左音响，右手帕呀。不过，为什么曾经备受舆论质疑，处在鄙视链下游的广场舞大妈们，突然就成了阿里寻找的“香饽饽”了？
马云想知道他们怎么花钱
我们通过分析这次的招聘信息发现，除了本身招聘“广场舞KOL”这件事在宣传上比较吸引眼球，可以引发社会关注之外，阿里自身也有更深层次的考量。
首先仔细看一下此次阿里需要的目标群体，不仅仅是广场舞大妈，而是那些会网购、能表达、并且拥有多个团队同时又能做主的人，简单点说就是广场舞大妈中的“扛把子”。
而这些能说会道的大妈（大爷）们进入阿里的意义，就是淘宝试图锁定的新应用场景——全面围绕中老年消费群体的需求，推动定制化的亲情体验，打通家人之间互动，运用精准运营实现更加立体、复合的千人千面服务能力。
简而言之，从他们的实际情况出发，提出更好的建议，让阿里和淘宝更好服务中老年人需求。
所以，阿里希望的是更多了解中老年消费群体的消费习惯，从而使自家的产品（服务）在用户体验上能够适应这部分新兴用户群体。
同时，由于老年人的交际圈普遍都比较窄，这也就使得“领袖”的意见非常重要，所以“扛把子”就成为了此次招聘的加分项。
对此，极光大数据行业研究院认为：高薪招聘除了真正能吸引一些目标群体参与其中之外，显然在传播方面也起到了很好的作用，让行业和受众都注意到了这个群体以及其背后的潜力，对于电商企业发展这一市场是有好处的。
标签： 马云为啥说2025年房价如葱
