内退、病退和退休相比退休金能差多少？
内退，病退和退休比退休金能差多少？
首先来谈谈公务事业中老师的内退，我们县2OO3年在老师中搞过一次大内退，男满30年教龄，女满25年教龄可以内退。内退不等于正式退休。只是回家不用来上班，工资百分之百照发，到了正式退休年龄再去办理正式退休手续，什么都不受影响。就是你休息这几年同样算工龄。有的还在休息期间同样评职称进级，只是后来有个山区补贴几百元，只有在职的有，退养的没有。我当时只有29年教龄差一年没有退养，不过我多教了几年书，但在后面这几年期间评聘上了副高，这样多了五佰元养老金。其中有一个同事，他就达到了退养条件，他也不想退养，想评聘上副高职称，但经单位多次思想工作不得不退养。如果没有进职称的机会了，当年退养还是更舒服，不用上班，工资照拿。
接着来谈谈退病休：退病休就与工龄有关系，工龄越短，拿到的养老金越少。如老师35年以上拿基本工资的百分之百，30一34年拿百分之九十，25一3O年拿百分八十，20一25拿百分之七十。二十年以下拿百分之五十。还有你工龄越少，职称也低，我有一个中师同学他只教十多年书就办了病退，他养老金比我少2千左右。退病休有时碰到工资改革就相差比较大，我老家有一位小学民办转正的男老师。他有残疾，2OO6年6月教育局有人找他说，你愿不愿退病休，如果你愿意退病休，我就帮你办好退病休的手续。他也不知道马上会工资改革涨工资。他爽快答应办理病退手续。结果7月份就对在职老师工资大改革，没有参加这次工资改革的退休老师养老金就要少4佰元以上。所以他早退一个月养老金每月少了四百多元。
内退，是单位内部管理规定，其内退生活费发放标准，由单位来掌握，好的单位，内退生活费可能按照百分之百来发放，经济效益略差的单位，有可能要按照职务、按照百分比来发放。而病退和正式退休由社保部门来发放养老金，那是根据你的账户多少和上年度的社平工资算出来的。
至于内退，病退和退休，退休金相差多少，这也要需要分两个方面来解读。一是看你内退、病退时养老保险的基数有没有降低，如果你内退、病退时的养老金和在职职工一样，退休金相差则不会太多，但是，如果内退、病退时，缴纳养老保险基数有所降低，退休金相差的数额那就大了去了。
我来举一个简单的例子，2000年我们单位进行改制，我也属于内退的行列，当时因为单位没有找到合适的人选，我又被单位返聘了，除了正常的拿一份内退生活费以外，又多拿了一份返聘的工资，第二年申报养老金基数时，由过去每月1000元的申报基数，直接升为1700的申报基数。然而到了2008年，单位进行第二次改制，我又被解聘了，到了2009年再次申报缴纳养老保险基数时，就降到了原来的水平，每月申报基数为1000元。
这样的缴费基数一直到我正式退休，到了2017年9月份退休时，我就比在岗的人员少拿了1400元养老金。在单位里内退、病退的时间越长，缴费基数越低，到正式退休时，退休金差距越大，少则几百元，多则上千元，这是一个不争的事实。
标签： 孝感市人事考试网
